1. DISC là gì? “Giải thích” ngôn ngữ bí mật của cách con người
Trong thế giới màu sắc của tính cách con người, DISC nổi lên như một “bản đồ” hữu ích, giúp chúng ta “giải mã” những “mật mã” ẩn sau hành vi và tương tác của mỗi cá nhân.
Định nghĩa DISC: “DISC” nghĩa là gì?
DISC là một mô hình đánh giá hành động vi con người, tập trung vào 4 yếu tố chính: Thống lĩnh (Thống trị), Ảnh hưởng (Ảnh hưởng), Kiên định (Ổn định) và Tận tâm (Tuân thủ). DISC không phân loại cách tính thành “tốt” hay “xấu”, mà chỉ ra xu hướng hành động của mỗi người trong các vấn đề khác nhau.
Nguồn gốc và lịch sử phát triển của DISC: Từ lý thuyết đến công cụ thực tiễn
Mô hình DISC được phát triển bởi nhà tâm lý học William Moulton Marston vào những năm 1920. Dựa trên lý thuyết của Marston, các nhà nghiên cứu đã phát triển các công cụ đánh giá DISC để đo lường và phân tích hành động cho con người. Ngày nay, DISC được ứng dụng rộng rãi trong nhiều lĩnh vực như quản lý nhân sự, tuyển dụng, đào tạo, bán hàng, giao tiếp và làm việc nhóm.
DISC và các mô hình tính cách khác: MBTI, Enneagram – “Mỗi người một vẻ, mười phân mười mười”
DISC cạnh viền, có nhiều mô hình tính cách khác như MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) và Enneagram. Mỗi mô hình đều có những ưu tiên và chế độ riêng biệt, nhưng đều giúp chúng tôi hiểu rõ hơn về bản thân và người khác. MBTI tập trung vào 4 cặp tính cách đối lập ( Hướng nội – Hướng ngoại, Cảm giác – Trực giác, Tư duy – Cảm xúc, Đánh giá – Nhận thức), trong khi Enneagram mô tả 9 loại tính cách cơ sở với những cơ động và nỗi sợ hãi khác nhau.
Tại sao DISC được ứng dụng rộng rãi: “Chìa khóa” cho giao tiếp hiệu quả và làm việc nhóm thành công
DISC được ứng dụng rộng rãi vì nó mang lại nhiều lợi ích thiết thực. DISC giúp chúng ta:
- Hiểu rõ bản thân: DISC giúp chúng ta nhận biết điểm mạnh, điểm yếu, xu hướng hành vi và phong cách giao tiếp của bản thân.
- Người khác: DISC giúp họ hiểu rõ hơn về cách tính và hành vi của người khác, từ đó xây dựng mối quan hệ tốt hơn.
- Hiệu quả tiếp theo: DISC giúp chúng tôi điều chỉnh phong cách giao tiếp để phù hợp với từng người, tránh xung đột và xây dựng mối quan hệ tốt đẹp.
- Làm việc nhóm thành công: DISC giúp họ phân chia công việc phù hợp với từng thành viên, xây dựng kết quả và hiệu quả của nhóm nhóm.
2. “Bóc tách” 4 nhóm tính cách DISC: “Mỗi người một màu”, “muôn hình vạn trạng”
Model DISC chia cách con người thành 4 nhóm chính:
Nhóm D (Dominance) – “Thống trị”:
Đặc điểm tính cách: Mạnh mẽ, quyết định, định hướng mục tiêu
Nhóm D thường có khả năng mạnh mẽ, quyết định và tự tin. Họ thích lãnh đạo, kiểm soát và đạt được mục tiêu. Họ thường tập trung vào kết quả và ít quan tâm đến chi tiết.
Điểm: Lãnh đạo, tự tin, giải quyết vấn đề
Nhóm D có khả năng lãnh đạo tốt, tự tin và quyết định. Họ giải quyết vấn đề một cách tốt nhất và đưa ra quyết định nhanh chóng.
Điểm suy nhược: độc đoán, thiếu chiến võ
Nhóm D có thể bình tĩnh, độc đoán và thiếu chiến đấu. Họ có thể tập trung vào các mục tiêu mà bỏ qua cảm xúc của người khác.
Nhóm I (Ảnh hưởng) – “Ảnh hưởng”:
Đặc điểm tính cách: Nhiệt tình, lạc quan, hướng ngoại
Nhóm người tôi thường nhiệt tình, lạc quan và hướng ngoại. Họ thích giao tiếp hơn, kết nối với người khác và tạo ảnh hưởng đến mọi người.
Điểm: mạnh Giao tiếp tốt, sáng tạo, truyền cảm ngẫu hứng
Nhóm người tôi có khả năng giao tiếp tốt, sáng tạo và truyền cảm hứng. Họ có thể thuyết phục người khác và tạo ra không khí vui vẻ, tích cực.
Điểm yếu: Dễ phân tâm, thiếu tập trung, cả tin
Nhóm I có thể dễ dàng bị phân tâm, thiếu tập trung và cả tin. Họ có thể quá tập trung vào công việc tiếp theo mà quên mất công việc chính.
Nhóm S (Steadiness) – “Ổn định”:
Đặc điểm tính cách: Điềm tĩnh, chiến đấu, hòa đồng
Nhóm người Sbình tĩnh tĩnh, chiến hòa và hòa đồng. Họ thích giúp đỡ người khác, tạo ra môi trường ổn định và hài hòa.
Điểm mạnh: nghe, thoải mái, hỗ trợ người khác
Nhóm người có khả năng lắng nghe, hiểu rõ và hỗ trợ người khác. Họ là những người đáng tin cậy và luôn sẵn sàng giúp đỡ mọi người.
Điểm yếu: Khó từ chối, thiếu quyết đoán, dễ dàng được sử dụng
Nhóm S có thể từ chối, thiếu quyết định và dễ sử dụng. Họ có thể tập trung vào công việc giúp đỡ người khác mà quên mất nhu cầu của bản thân.
Nhóm C (Tuân thủ) – “Tuân thủ”:
Đặc điểm tính cách: Cẩn thận, chi tiết, logic
Nhóm C thường cẩn thận, chi tiết và logic. Họ thích phân tích, đánh giá và xây dựng quy trình.
Điểm: mạnh phân tích tốt, giải quyết vấn đề logic, bồi dưỡng quy trình
Nhóm C có khả năng phân tích tốt, giải quyết vấn đề logic và góp thủ quy trình. Họ là những người làm việc chăm chỉ, cẩn thận và đáng tin cậy.
Điểm yếu: Khó thích nghi, cầu toàn, khó diễn đạt cảm xúc
Người nhóm C có thể khó thích nghi, cầu toàn và khó diễn đạt cảm xúc. Họ có thể quá tập trung vào chi tiết mà quên đi bức tranh tổng thể.
3. “Giải mã” biểu đồ DISC: “Bản đồ” tính cách trong tay bạn
Biểu tượng DISC là một công cụ hữu ích để hiểu rõ hơn về tính năng của một người. Biểu đồ DISC thường bao gồm 3 loại:
Các loại biểu đồ DISC: Biểu đồ tự nhiên, biểu đồ thích nghi, biểu đồ summaric
- Biểu đồ tự nhiên: Thể hiện xu hướng hành động tự nhiên của một người, cách họ thường phản ứng trong các vấn đề hàng ngày.
- Biểu đồ thích nghi: Thể hiện cách điều chỉnh hành động của mình để phù hợp với môi trường hoặc yêu cầu công việc.
- Biểu đồ tóm tắt: Tóm tắt các đặc tính cách chính của một người, giúp người đọc dễ dàng nắm bắt thông tin.
Cách đọc biểu đồ DISC: “Bắt mạch” tính toán các số và đường
Biểu đồ DISC sử dụng các số và đường kẻ để thể hiện tốc độ của từng yếu tố D, I, S, C trong tính cách của một người.
Ví dụ minh họa: Phân tích biểu đồ DISC thực tế
(Bạn có thể tìm kiếm các mẫu và phân tích DISC biểu đồ trong phần này)
4. ĐĨA “Ứng dụng”: “Nâng cấp” bản thân, “chinh phục” thành công
DISC được ứng dụng rộng rãi trong nhiều lĩnh vực công việc và cuộc sống.
Ứng dụng DISC trong công việc:
Tuyển dụng: “Tìm người đúng, đúng việc”
DISC giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về cách tính toán và hành động của ứng dụng, từ đó đánh giá mức độ phù hợp của ứng dụng với vị trí tuyển dụng.
Quản lý nhân sự: “Hiểu nhân viên, phát huy tối đa tiềm năng”
DISC giúp nhà quản lý hiểu rõ hơn về tính cách và động lực của nhân viên, từ đó phân chia công việc phù hợp và tạo động lực làm việc cho nhân viên.
Giao tiếp và làm việc nhóm: “Hợp tác hiệu quả, tránh xung đột”
DISC giúp các thành viên trong nhóm hiểu rõ hơn về cách tính và phong cách giao tiếp của nhau, từ đó xây dựng mối liên hệ làm việc tốt và tránh xung đột.
Phát triển bản thân: “Nhận diện điểm mạnh, điểm yếu, cải thiện kỹ năng”
DISC giúp mỗi người nhận biết điểm mạnh, điểm yếu và xu hướng hành vi của bản thân, từ đó phát triển các kỹ năng cần thiết để thành công trong công việc.
Ứng dụng DISC trong cuộc sống:
Giao tiếp và xây dựng mối quan hệ: “Thấu hiểu đối phương, vun đắp hạnh phúc”
DISC giúp chúng tôi hiểu rõ hơn về cách tính toán và nhu cầu của những người xung quanh, từ đó xây dựng
xây dựng mối quan hệ tốt đẹp và xây dựng hạnh phúc.
Dạy con cái: “Hiểu tính cách con, đồng hành cùng con phát triển”
DISC giúp cha mẹ hiểu rõ hơn về tính cách và nhu cầu của con cái, từ đó áp dụng phương pháp nuôi dạy phù hợp và đồng hành động cùng phát triển toàn diện.
5. Trắc nghiệm DISC: “Khám phá” tính cách của bạn
Link trải nghiệm DISC trực tuyến
Bạn có thể tìm kiếm các uy tín DISC trải nghiệm trên mạng và thực hiện. Dưới đây là một số trang web bạn có thể tham khảo:
- Trắc nghiệm tính cách DISC miễn phí: https://tracnghiemtinhcach.vn/disc-test
- Bài kiểm tra DISC – Đánh giá tính cách DISC miễn phí: https://www.mydiscprofile.com/en-us/
Hướng dẫn làm trải nghiệm hiệu quả DISC
- Đọc kỹ hướng dẫn: Trước khi bắt đầu, hãy đọc kỹ hướng dẫn để hiểu cách thức làm bài và các loại câu hỏi.
- Trả lời trung thực: Hãy trả lời các câu hỏi một cách trung thực nhất, dựa trên suy nghĩ và cảm xúc thật của bạn.
- Không suy nghĩ quá lâu: Hãy trả lời các câu hỏi một cách nhanh chóng, theo bản năng.
- Hoàn thành tất cả các câu hỏi: Hãy cố gắng hoàn thành tất cả các câu hỏi để có kết quả chính xác nhất.
Lưu ý khi làm trải nghiệm DISC
- Kết quả chỉ mang tính tham khảo: Kết quả khảo sát DISC chỉ mang tính tham khảo, không nên coi là tuyệt đối.
- Không có tính cách “tốt” hay “xấu”: Mỗi nhóm tính cách đều có những điểm mạnh và điểm yếu riêng.
- Quan trọng là hiểu và phát triển: Quan trọng nhất là hiểu rõ về tính cách của bản thân và người khác để có thể tiếp tục và làm việc hiệu quả hơn.
6. Hỏi đáp về DISC
Các câu hỏi thường gặp về DISC
- DISC có thể giúp gì cho tôi trong công việc? DISC giúp bạn hiểu rõ hơn về tính cách của bản thân và đồng nghiệp, từ đó nâng cao kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm và lãnh đạo.
- DISC có thể giúp được gì cho tôi trong cuộc sống? DISC giúp bạn hiểu rõ hơn về tính cách của những người xung quanh, từ đó xây dựng mối quan hệ tốt đẹp và hạnh phúc hơn.
- Có bao nhiêu loại tính cách DISC? Mô hình DISC chia tính cách con người thành 4 nhóm chính: D (Thống trị), I (Ảnh hưởng), S (Vững chắc) và C (Tận tâm).
Giải đáp thắc mắc của chuyên gia
Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào về DISC, hãy liên hệ với tôi qua website Nguyễn Ngọc Thạch hoặc Fanpage: https://www.facebook.com/nguyenngocthachmkt để được tư vấn và giải đáp.
7. Tài liệu tham khảo
Các nguồn tài liệu uy tín về DISC
- Kiểm tra tính cách DISC: https://www.discprofile.com/
- Đánh giá DISC: https://www.thomas.co/resources/type/hr-blog/complete-guide-disc-personality-testing
Sách, bài viết, website, diễn đàn chuyên ngành
- Sách: “DISC: Hướng dẫn thực tế để hiểu tính cách con người” của Jillian Potter
- Bài viết: Các bài viết về DISC trên các trang web về quản lý nhân sự, tâm lý học
- Trang web: www.discinsights.com
Bài viết có nội dung liên quan
Scrum là gì: “Chìa khóa” cho dự án thành công đột phá
Six Sigma: Chìa khóa Chất lượng Vượt trội và Hiệu quả Tối ưu
